Наш профсоюз
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (Федеральный Закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
1.Вышестоящая организация:
|
Председатель Профсоюза, Вице-Президент Европейского комитета профсоюзов образования, заслуженный учитель Российской Федерации - Галина Ивановна Меркулова Общероссийский Профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек. Работники дошкольных образовательных учреждений, учителя всех типов и видов общеобразовательных учреждений, работники начального, среднего и высшего профессионального образования, студенты, а также педагоги на пенсии, являются членами Профсоюза. Наша миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся. http://www.ed-union.ru - Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Председатель - Людмила Ивановна Цей Наш профсоюз всегда жил и живет интересами тех, кто учит и воспитывает детей и молодежь. Наши цели и стремления просты и понятны всем - это стабильная и эффективная работа системы образования, улучшение условий жизни и работы работников отрасли, рост заработной платы, сохранение рабочих мест, предоставление социальных гарантий. Объединяя наши усилия, мы добиваемся, и будем добиваться успехов, поскольку в единстве - наша сила. Мы готовы к открытому взаимодействию с каждым, кому не безразлично наше профсоюзное движение. Желаем Вам веры в добро, здоровья, благополучия и боевитости профсоюзным организациям в защите и отстаивании трудовых прав и профессиональных интересов. Ленинградская районная территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ Председатель – Людмила Викторовна Чуприна
2. Состав прфсоюзного комитета МБДОУ № 2 детский сад общеразвивающего вида ст. Ленинградской муниципального объединения Ленинградский район:
Председатель первичной профсоюзной организации – М. П. Малыш Уполномоченный по охране труда – А. В. Стебловская Члены профсоюзного комитета: Е. М. Пономарева (старший воспитатель), М. Н. Боровик (завхоз), Л.Ф. Кныш (воспитатель), Е. И. Белая (медсестра), Ю. А. Глушко (младший воспитатель).
3. Документы первичной профсоюзной организации МБДОУ № 2: |
- Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
- Положение о первичной профсоюзной организации
- Документация об избрании председателя ПК учреждения
- Профбилеты с печатью и датой заполнения
- Карточки, заполненные на каждого члена профсоюза
- Журнал регистрации движения членов профсоюза
- Профсоюзный стенд или уголок с информацией текущей и наглядностью
- Статистические отчеты и сверка с бухгалтерией
- Протоколы профсоюзных собраний
- Протоколы заседаний ПК
- Коллективный договор
4. Направления работы профсоюзного комитета МБДОУ№ 2 детский сад общеразвивающего вида ст. Ленинградской муниципального образования Ленинградский район:
-
Планирование работы профкома.
-
Информационная работа среди членов профсоюза.
-
Организация приёма в профсоюз новых сотрудников.
-
Учет членов профсоюза.
-
Отчеты и выборы (один раз в три года).
-
Проведение оздоровительных, культурно – массовых мероприятий, чествование юбиляров, организация праздников для членов профсоюза.
-
Поддержка связи с неработающими пенсионерами.
-
Изучение проблем работников, принятия мер для их решения.
-
Участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам ДОУ и другим нормативным актам.
-
Организация работы по разработке и утверждению Коллективного договора.
-
Участие в разработке и внесении изменений и дополнений в Устав нашего дошкольного учреждения.
-
Участие в разработке Положения об оплате труда.
-
Участие в разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
-
Внесение предложений по изменениям в локальные акты дошкольного учреждения.
С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).
Профком ведет постоянный контроль выполнения оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путевок на оздоровление работников и их детей, оплаты листков по временной нетрудоспособности.
Представители профкома участвуют в работе комиссий по аттестации рабочих мест, считают своей важнейшей задачей – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
С этой целью:
1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья Стебловская А.В. проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. При необходимости оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда.
2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности групп к новому учебному году.
Наше дошкольное учреждение оборудовано системой противопожарной сигнализации и видеонаблюдением, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания детского сада, имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, имеются индивидуальные средства защиты, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.
Уполномоченный по охране труда проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда в соответствии с трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке дошкольного учреждения к новому учебному году.
Сотрудничество профкома, администрации ДО и совета трудового коллектива в вопросах системы оплаты труда и распределения стимулирующих доплат сотрудникам способствует повышению качества и результативности труда всех участников трудового процесса.
4. Это важно знать каждому!
КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ?
– ЛЕГКО!!
Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.
Но обо всем по порядку.
В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.
Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.
ИТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ
Какие возможности для этого существуют?
Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования:
ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.
ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.
ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя)образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.
Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.
Желаем ВАМ успехов!
www.npfon.ru- официальный сайт НФП "Образование и наука"
Вестник краевой организации профсоюза "Вопросы предстоящей пенсионной реформы"
Анкета для вступления в НФП "Образование и наука"
Уважаемые коллеги!
Информируем Вас, что с 2014 года меняется порядок выбора страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) в части формирования пенсионных накоплений (Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Вводимые изменения мотивированы тем, что не прекращаются жалобы граждан на неправомерный перевод их пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
До 1 января 2014 года заявление о выборе негосударственного пенсионного фонда можно было подать в любой НПФ, который будучи трансферагентом Пенсионного фонда России передавал эти данные в ПФР, и на их основании пенсионные накопления гражданина переводились в НПФ.
С 2014 года подать заявление о выборе негосударственного пенсионного фонда можно только в Пенсионный фонд России - в любой клиентской службе ПФР. При этом, как и ранее, необходимо заключить с выбранным НПФ соответствующий договор.
В 2014 году планируется утверждение и введение порядка перевода пенсионных накоплений для граждан из одного НПФ в другой НПФ и в ПФР. При введении нового порядка будет разработана новая форма трансферагентского соглашения для НПФ, которые они смогут заключить с ПФР. Планируется, что новый порядок будет определять следующее: если вы уже являетесь клиентом негосударственного пенсионного фонда и решили сменить свой НПФ на другой, в этом случае вы можете подать заявление не только в ПФР, но и в нынешний НПФ.
Скажем, вы решили перевести пенсионные накопления из НПФ «А» в НПФ «Б». Для этого, вы сначала заключаете с НПФ «Б» договор об обязательном пенсионном страховании, после чего идете или в ПФР, или в НПФ «А» и подаете заявление на перевод ваших пенсионных накоплений в НПФ «Б».
Заявления, поданные через НПФ «Б», Пенсионным фондом к рассмотрению приниматься не будут.
Подать заявление о переходе из негосударственного пенсионного фонда обратно в Пенсионный фонд России можно в любой клиентской службе ПФР.
При этом Пенсионный фонд напоминает, что выбор страховщика по ОПС в 2014-2015 гг. напрямую связан с выбором варианта пенсионного обеспечения.
Алгоритм перевода накопительной части пенсии (НЧТП) в НПФ из ПФР
С января 2014 поменялся порядок перевода НЧТП в НПФ. Если ранее Фонд сам передавал заявление в ПФР, то теперь это возложено на самих граждан.
Порядок заключения договоров ОПС не поменялся. Обращаем внимание, что не имеет значения, что будет вначале: человек подаст заявление в ПФР, а потом заключит договор с Фондом или сначала заключит договор, а потом заявление в ПФР.
Подать заявление можно несколькими способами:
-
I. Человек сам идет в ПФР.
- при себе иметь:
- Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС),
- Паспорт,
- А для тех, кто уже заключил договор, также договор (при наличии, не обязательно). Договор должен быть подписан со стороны Фонда, иметь печать Фонда.
Работник ПФР на основании документов подготовит заявление и даст подписать гражданину. Подписанное заявление ПФР оставляет у себя, но должен выдать гражданину Расписку о приеме заявления и копию заявления.
Если человек не заключил договор до подачи заявления, то после подачи заявления в ПФР необходимо встретиться с представителем Фонда для заключения договора и передачи копии расписки ПФР и копии заявления в Фонд.
Если договор уже заключен, то представителю Фонда необходимо обеспечить получение от лица, сдавшего заявление в ПФР, копии расписки ПФР о приеме заявления и копии заявления.
-
II. Подача заявления, удостоверенного нотариусом
-
Гражданин заключает договор с Фондом. Представитель Фонда вместе с договором предоставляет бланк заявления.
-
Гражданин заверяет свою подпись на заявлении у нотариуса.
-
Гражданин передает заверенное заявление представителю Фонда.
-
Представитель Фонда обеспечивает передачу заявления в ПФР.
-
Гражданин должен получить по почте расписку от ПФР о приеме заявления.
Обращаем внимание:
Человек может самостоятельно отправить нотариально заверенное заявление по почте в ПФР, но в таком случае подтверждением для Фонда сдачи заявления в ПФР будет копия расписки от ПФР, полученная по почте, с приложением копии заявления. В случае передачи в ПФР нотариально заверенных заявлений представителем Фонда, подтверждением приема служит копия заявления и копия расписки или реестра о передаче заявлений с отметкой ПФР о приеме.
